Alapító péntek: Rituális alapító, Katerina Schneider


#ByWomenForWomen vállalatként szeretjük ünnepelni azokat a márkákat, amelyeket női alapító társak vezetnek. Új sorozatunk, az Alapító Péntek alkalom arra, hogy megismerjünk néhány ilyen kiemelkedő nőt, köztük saját Heidi Zakunkat is!

Mi történik valójában a prenatális vitaminban? Csak a nők és csecsemőik számára egészséges dolgokat gondolnád. De amikor Katerina Schneider első gyermekével terhes volt, elolvasta a címkét, és megdöbbenve látta, hogy vitaminjai számos összetevője olyan, amelyet kerülgetett a ház körül! A magát szkeptikusnak nyilvánító Katerina nem sokkal később elindult egy olyan vállalat felépítésére, amely nyíltan átlátható volt az általuk használt összetevőkről, és Szertartás született. Leültünk Katerinával, hogy meghallgassuk, hogyan épített kultuszkedvencet és mit tanult útközben.

Miért alapította cégét?

A Ritual ötlete személyes igényből fakadt. Kockázati tőkealapot működtető befektető voltam az LA-ben, és először teherbe estem. Sokkal jobban kezdtem törődni azzal, hogy mit teszek be, és tovább, a testemmel, mert nagyobb volt a tét. Megdöbbenve tapasztaltam, hogy a terhességem során szedett prenatális vitaminok ugyanazokat a potenciálisan káros összetevőket tartalmazzák, amelyeket az egész házamban keményen próbáltam elkerülni. Több kutatást végeztem, és egy csomó barátot hívtam fel, hogy megkérdezzék, milyen vitaminokat szednek. Olyan dolgokat kaptam, mint „természet valami” vagy „sárga kupak barna kupakkal”. A márka affinitása nulla volt. Őrültnek tűnt, hogy senki nem épített tiszta, hatékony és átlátható márkát generációnk számára. Itt kezdődött az utam, mint a vitaminok szkeptikusa, aki márkát épít a többi szkeptikus számára.


melltartót viseljen az ágyhoz

Mi volt az az egyik kihívás, amelyet legyőzött cége első napjaiban?

Gyorsan megtudtam, hogy a felvétel az egyik legfontosabb és legnagyobb kihívást jelentő munka, amellyel Ön vezérigazgatóként dolgozik. Már korán elkövettem azt a hibát, hogy tapasztalatokat vettem fel a kultúra felett. Őrült származású, sok éves tapasztalattal rendelkező embereket vettem fel, és figyelmen kívül hagytam a kulturális értékeket. Semmi sem pótolhatja a kultúrát. Reid Hoffman mondta podcastjában a legjobban. Az első 50 alkalmazott, akit felvesz, kulturális társalapító és valóban alakítja vállalkozásának DNS-ét.


Volt-e valaki, aki segített előkészíteni a vállalkozása vagy vállalkozói utat?

Anyám mindig is nagy inspirációt jelentett életemben. 4 éves koromban költöztünk Ukrajnából, csak néhány bőrönddel és 50 dollárral. Nem beszélt angolul, de végül üzleti iskolába járt, miközben két gyereket felnevelett, és elhelyezkedett a Wall Street-en. Korán megmutatta, hogy a nők ennyire képesek. Lehetséges családot alapítani és sikeres karriert elérni.


Hogyan jellemezné magát három szóval?

Nem megfelelő, szkeptikus és tudós tudós.

Mikor és hol vagy a legboldogabb?

Akkor vagyok a legboldogabb, amikor otthon vagyok a családom körül, vagy a munkahelyemben mélyedek el a termékünk mögött álló tudományban.


Ha tudna adni fiatalabb önálló tanácsot, mit mondana neki?

Azt mondanám neki, hogy helyezze előtérbe az öngondoskodást, és kevésbé érezze magát bűnösnek.

Mi a mottód?

amit a fehérneműd mond rólad

A kevesebb több. Még védjeggyel is elláttuk (a vitamin kategóriára).

Gondolva vállalkozói idejére, mit gondol, mi az egyik legnagyobb kihívás, amelyet a női vállalkozóknak meg kell küzdeniük?

Az a feltételezés, hogy a nőknek választaniuk kell a család és a karrier között. Mindkettő megvan.

Mi a legjobb tanács, amit valaha kapott?

A legjobb tanács, amit valaha kaptam, a férjemtől származott. Amikor először nekiláttam a Rituálé elindításának, újra és újra elmondták, hogy szükségem van egy társalapítóra. A férjem azt mondta nekem, hogy ahelyett, hogy társ-alapítót vennék fel, felvehetnék embereket, hogy kitöltsék tapasztalataim hiányosságait. Igaza volt. Hihetetlen csapatot alkottunk tudósokból, e-kereskedelmi szakértőkből, technológusokból és kreatívokból, akik mind partneremnek érzik magukat.